员工扣分扣钱是否合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法扣钱扣分的情形
法定代扣代缴
- 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是法律明确规定的扣款项目，完全合法。
- 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。
基于员工过错或违约
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依据此规定扣除相应赔偿。
- 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资或进行扣分处理，但扣罚必须合理且不超出必要限度。比如，员工多次迟到早退，公司可依据规章制度扣除相应工资或进行扣分。
- 绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资或进行扣分，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。例如，员工未达到绩效考核标准，公司可依据制度扣除部分绩效工资或进行扣分。
法院判决或裁定要求代扣的款项
- 如果员工因未履行法院判决或裁定的抚养、赡养义务，法院有权要求用人单位从其工资中扣除相应款项支付给权利人。这种情况下，用人单位的扣款行为也是合法的。
二、不合法扣钱扣分的情形
无故克扣或拖欠工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法。例如，公司以“管理费”等名目随意扣款，且未得到员工同意或未在合同中明确约定，就属于非法扣款。
以不合理理由扣除工资或扣分
- 用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资或进行扣分。比如，公司要求员工完成不可能实现的销售目标，并以未达到目标为由扣款或扣分，这是不合法的。
违反劳动合同约定
- 如果劳动合同中对工资支付、绩效考核、扣分处理等有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资或进行扣分是不合法的。例如，劳动合同中未规定迟到扣款，公司却擅自扣除员工工资，这违反了合同约定。
扣除后工资低于最低工资标准
- 即使存在可扣款的情形，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付员工工资。例如，员工当月工资扣除赔偿后低于最低工资标准，公司应补足至最低工资标准。
三、员工维权途径
面对不合法扣钱扣分，员工可采取以下措施维护权益：
与公司协商
- 首先尝试与公司沟通，了解扣钱扣分的具体原因和依据，表达自己的诉求。这是解决争议的最直接方式。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门会对公司的扣钱扣分行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼
- 对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁机构或法院会依法进行裁决，保障员工的合法权益。
总结来说，员工扣分扣钱是否合法取决于具体情况。在合法情形下，公司有权按照规章制度或劳动合同约定扣除员工工资或进行扣分；但在非法情形下，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。