针对您提出的“单位职工评为基本合格对单位有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位职工的年度考核结果，包括优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，是对职工一年来工作表现的综合评价。这种评价不仅关乎职工个人的职业发展、薪酬调整等，同时也会对单位产生一定的影响，尽管这种影响可能不是直接的、显著的，但它是存在的。
当单位中有职工被评为基本合格时，这通常意味着该职工在思想政治素质、履行岗位职责能力、公共服务意识和工作责任心、工作完成情况以及廉洁从业等方面存在一定程度的不足。虽然这些不足可能并未达到不合格的程度，但它们仍然可能对单位的工作氛围、团队凝聚力以及整体工作效率产生一定的负面影响。
具体来说，职工被评为基本合格可能会带来以下几个方面的影响：
团队氛围：基本合格的评价可能会让其他职工对该职工的工作态度和能力产生质疑，从而影响团队内部的信任和合作氛围。
工作效率：如果基本合格的职工在关键岗位上，其工作效率的低下可能会直接影响到整个团队或部门的工作进度和成果。
单位形象：虽然单个职工的基本合格评价不太可能直接损害单位的整体形象，但如果多个职工或关键岗位的职工都获得此类评价，那么单位的整体形象和声誉可能会受到一定影响。
管理成本：对于被评为基本合格的职工，单位可能需要投入更多的时间和精力进行辅导、培训或调整岗位，以帮助其提升工作能力和表现，这无疑会增加单位的管理成本。
然而，我们也应该看到，基本合格并非不可改变的评价。单位可以通过制定针对性的培训计划、提供必要的支持和资源、建立有效的激励机制等方式，帮助这些职工提升工作能力和表现，从而使其在未来的考核中获得更好的评价。
综上所述，单位职工被评为基本合格确实可能会对单位产生一定的影响，但这种影响并非不可逆转。单位应该积极采取措施，帮助这些职工提升工作能力和表现，以促进单位的整体发展和进步。