在厂里干临时工出了事故，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定、赔偿主体及赔偿项目等方面。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
   • 赔偿主体：如果用人单位已为你缴纳工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时享受）等。具体赔偿金额需根据你的伤残等级、工资水平等因素确定。

2. 若不构成工伤：

   • 赔偿主体：如果事故是由于第三人的过错导致的，比如其他工人的故意或过失行为，那么你可以向该第三人主张侵权赔偿。如果事故是由于你自身的过错导致的，且用人单位无过错，那么用人单位可能不承担赔偿责任，但根据《民法典》的公平原则，用人单位可能会给予一定的补偿。
   • 赔偿项目：侵权赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据你的实际损失和对方的过错程度确定。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：无论事故责任如何，都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
• 收集证据：保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的赔偿程序中证明自己的主张。
• 咨询专业意见：在处理赔偿问题时，建议咨询有经验的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿程序。

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