停职通知未盖章，其有效性需根据具体情况来判断。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：

一、用人单位发出的停职通知

1. 一般情况：

   • 用人单位发出的停职通知，原则上需要盖章以代表其正式意思表示。盖章是企业确认文件内容真实意愿的重要方式，缺乏盖章的通知在形式上难以确凿地认定为用人单位的真实意图，因此其有效性存在瑕疵。在劳动争议处理过程中，未盖章的通知可能因形式不合法而难以得到认可。

2. 特殊情况：

   • 若停职通知上虽未盖章，但有法定代表人或被授权人的签字，该通知通常仍视为有效。因为法定代表人签字能代表用人单位，产生与盖章同等的法律效力；被授权人在授权范围内签字，也能代表用人单位作出停职的意思表示。
   • 如果用人单位后续通过实际行为（如停止安排工作、调整岗位等）对未盖章的停职通知进行了追认，同样可以认定该通知有效。

3. 法律要求与实践操作：

   • 虽然现行法律法规并未明确规定停职通知必须盖章，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神，用人单位在作出涉及劳动者切身利益的决定时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保程序的合法性和严肃性。因此，为确保停职通知的有效性，用人单位最好加盖公章。
   • 在实践中，为避免潜在的劳动纠纷，多数单位在发出停职通知时会明确要求加盖公章。

二、劳动者收到的停职通知相关注意事项

• 对于劳动者而言，收到停职通知时，应首先确认通知的发出方是否为用人单位，并检查通知上是否有用人单位的盖章或法定代表人、被授权人的签字。如果通知形式存在瑕疵，劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律规定的通知。
• 同时，劳动者应保留好停职通知等相关证据，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自身合法权益。

三、综合建议

• 对于用人单位：为避免潜在的劳动纠纷，应严格按照法定程序和形式要求，确保停职通知上加盖单位公章或由法定代表人、被授权人签字确认。
• 对于劳动者：收到停职通知时，应仔细审查通知的形式和内容，确保通知的合法性和有效性。如果通知形式存在瑕疵或内容不明确，应及时与用人单位沟通并要求重新出具通知。

最后需要强调的是，停职通知的有效性不仅取决于其形式是否合法，还取决于其内容是否真实、合理以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在处理停职通知相关问题时，建议用人单位和劳动者都保持谨慎和理性的态度，必要时可寻求专业法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。