结论：业主方是否构成拒不支付劳动报酬罪，需根据具体情况判断其是否符合该罪的构成要件。若业主方作为用人单位，故意逃避支付或拒不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成此罪。
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
主体要件：
- 本罪的主体为一般主体，既可以是自然人，也可以是单位。在业主方作为用人单位的情境下，若其实际控制人、直接负责的主管人员或其他直接责任人员故意逃避支付或拒不支付劳动者报酬，则可能构成此罪的主体。
主观要件：
- 行为人必须明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付。这种故意包括直接故意和间接故意，即明知自己的行为会造成劳动者无法获得应得的劳动报酬而仍不支付。
客体要件：
- 本罪侵犯的客体是双重的：一是劳动者的财产权，即劳动者通过劳动获得相应报酬的基本权利；二是社会主义市场经济秩序，用人单位拒不支付劳动报酬的行为破坏了正常的劳动用工关系和市场经济秩序。
客观要件：
- 行为上，业主方可能以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额上，需达到“数额较大”的标准。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。
- 程序上，需经政府有关部门责令支付仍不支付。即劳动行政部门等政府有关部门已向业主方发出支付令或责令限期支付劳动者的劳动报酬，业主方在规定期限内仍未支付。
二、业主方可能构成拒不支付劳动报酬罪的具体情形
业主方作为个体工商户或个人独资企业老板：
- 若其故意逃避支付或拒不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
业主方作为公司股东或实际控制人：
- 若其通过操纵公司财务、转移资产等方式逃避支付劳动者报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，同样可能构成此罪。在此情况下，不仅个人可能面临刑事责任，公司也可能因单位犯罪而受到处罚。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若业主方构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还要对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
建议：
- 业主方应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 若因经营困难等原因暂时无法支付，应积极与劳动者协商解决方案，并主动向政府有关部门说明情况，寻求帮助和支持。
- 若已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应尽快咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极配合调查和处理工作，以减轻或免除可能的法律责任。
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