您好，关于您提出的“没有裁员备案，是否需要支付2N赔偿金”的问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。
首先，我们要明确的是，2N赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿标准的二倍。这一规定来源于《劳动合同法》第八十七条，它明确指出了用人单位在违法解除或终止劳动合同时的法律责任。
接下来，我们分析裁员备案与2N赔偿金的关系。裁员备案是用人单位在进行大规模裁员时，需要向劳动行政部门报告并备案的程序。然而，裁员备案并不是决定用人单位是否需要支付2N赔偿金的唯一或决定性因素。关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法，是否符合《劳动合同法》的相关规定。
如果用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即使进行了裁员备案，也可能构成违法解除，从而需要支付2N赔偿金。反之，如果用人单位的解除行为合法，即使没有进行裁员备案，也不需要支付2N赔偿金。
那么，如何判断用人单位的解除行为是否合法呢？
解除理由是否合法：用人单位必须基于合法的理由解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。如果解除理由不合法或不存在，则可能构成违法解除。
解除程序是否合法：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果解除程序不合法，也可能构成违法解除。
如果您认为用人单位的解除行为违法，并希望主张2N赔偿金，您可以采取以下步骤：
收集证据：包括劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等，以证明用人单位的解除行为违法。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，表达您的立场和诉求，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以在一年内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张2N赔偿金及其他相关权益。
执行裁决：如果仲裁委员会裁定您胜诉，而用人单位拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
总之，没有裁员备案并不直接决定用人单位是否需要支付2N赔偿金。关键在于用人单位的解除行为是否合法。如果您认为用人单位的解除行为违法，并希望主张2N赔偿金，请按照上述步骤进行操作。希望这些信息能对您有所帮助。