工龄少了四年，对劳动者的影响是显著的，具体体现在多个方面：
经济补偿与赔偿：
- 在劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算往往与工龄直接相关。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄少了四年，意味着在解除或终止劳动合同时，劳动者可能少获得四个月的工资作为经济补偿。
- 若涉及违法解除或终止劳动合同的赔偿金，工龄同样是一个重要的计算因素。赔偿金通常是经济补偿的两倍，因此工龄的减少将直接影响赔偿金的数额。
病假工资与疾病救济费：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关病假工资计发标准，病假工资的计发比例与连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。因此，工龄少了四年，可能导致病假期间的工资收入减少。
- 若职工连续休假超过六个月，疾病救济费的计发比例也与连续工龄相关。工龄的减少同样会影响疾病救济费的数额。
年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄少了四年，可能意味着年假天数的减少，从而影响劳动者的休息和休假权益。
其他福利待遇：
- 工龄还可能影响其他福利待遇，如住房公积金的缴纳比例、企业年金的分配等。这些福利待遇通常与工龄挂钩，工龄的减少可能导致相关待遇的降低。
针对工龄少了四年的情况，我建议劳动者采取以下措施：
- 核实工龄记录：首先，劳动者应核实自己的工龄记录，确保工龄的准确无误。如果发现工龄记录有误，应及时与用人单位沟通并更正。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果因工龄问题与用人单位产生纠纷，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
若涉及具体计算，以经济补偿为例：
假设劳动者月工资为W元，工龄少了四年，则在解除或终止劳动合同时，可能少获得的经济补偿为：\(4 \times W\)元。
综上所述，工龄少了四年对劳动者的影响是多方面的，劳动者应密切关注自己的工龄记录，确保权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。