您好，关于您提出的“离职当年是否还有年假”的问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，职工在离职当年是否还有年假，这主要取决于您当年已经工作的时间以及您全年应当享受的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，假设您全年应当享受的年休假天数是10天，当年度在单位已经工作了180天，且已经安排了5天的年休假，那么您离职时还可以折算的年休假天数就是（180/365）*10-5≈0天（实际计算中，如果小数部分不足0.5天，通常按0天计算，不支付报酬；如果超过0.5天，则按1天计算，支付报酬）。但在这个例子中，由于已经安排了5天，且剩余天数折算后不足1天，所以您离职时可能无法再享受额外的年休假。

不过，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

总的来说，离职当年是否还有年假，以及能享受多少天年假，都需要根据您当年的工作时间和全年应享受的年休假天数来具体折算。希望这个解答能让您对离职当年的年假问题有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。