关于员工请了2礼拜病假是否还有年假的问题，这主要取决于员工的累计工作年限以及具体的法律法规和公司政策。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工是否享受年假与其累计工作年限和病假时长密切相关。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的员工，如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 在你的情况下，如果累计工作年限不满10年，且仅请了2礼拜（即未满2个月）的病假，那么你仍然有权享受当年的年休假。

2. 公司政策层面：

   • 除了法律法规外，公司政策也可能对年假和病假的关系有所规定。
   • 有些公司可能会设定特定的条件或限制，如规定员工在一定时间内请病假超过一定天数后，将不再享有当年的年假，或者根据员工的实际出勤情况来调整年假的天数。
   • 因此，建议你查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司对于病假和年假的具体政策。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假而不符合享受年休假的条件，那么该员工将不享受下一年度的年休假（这一规定可能因地区或公司政策而异，需具体核实）。
   • 另外，如果病假属于工伤停工留薪期间，那么员工仍然可以享受当年的年休假，因为工伤停工留薪期与病假在性质上有所不同。

4. 法律权益保障：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 在大多数情况下，如果你累计工作年限不满10年且仅请了2礼拜的病假，你仍然有权享受当年的年休假。
• 但为了确保自己的权益不受损害，建议你查阅相关法律法规和公司政策，了解具体的年假和病假规定。
• 如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。