根据《保障农民工工资支付条例》第26条的规定，农民工工资的发放责任主体主要分为以下两种情况：
施工总承包单位直接发放：
- 在一般情况下，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这意味着，施工总承包单位是农民工工资发放的直接责任人，他们需要通过专用账户来确保工资的及时、足额支付。
分包单位委托施工总承包单位代发：
- 如果工程建设项目存在分包单位，那么分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。此时，施工总承包单位会根据分包单位提供的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。这种情况下，虽然工资是由施工总承包单位代发的，但分包单位仍然对工资的准确性和及时性负有责任，因为他们需要提供准确的工资支付表。
法律背景与建议：
法律背景：
- 《保障农民工工资支付条例》的出台，是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。该条例明确了工资支付的责任主体、支付方式、支付时间等关键要素，为农民工提供了有力的法律保障。
建议：
- 对于农民工而言，他们应当了解自己的工资支付情况，包括工资支付主体、支付方式、支付时间等。如果发现工资被拖欠或未足额支付，他们应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于施工总承包单位和分包单位而言，他们应当严格遵守《保障农民工工资支付条例》的规定，确保农民工工资的及时、足额支付。同时，他们也应当建立健全的工资支付管理制度，加强内部监督和管理，防止工资拖欠等问题的发生。
可能法律后果：
- 如果施工总承包单位或分包单位未按照《保障农民工工资支付条例》的规定支付农民工工资，他们可能会面临法律责任，包括被责令限期支付工资、加付赔偿金、被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等。在严重情况下，他们甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：
农民工工资的发放责任主体主要是施工总承包单位，但在存在分包单位的情况下，分包单位也负有提供准确工资支付表的责任。各方应当严格遵守相关法律法规的规定，确保农民工工资的及时、足额支付。如果您在农民工工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。