“玩游戏被老板抓到”这一情况本身并不直接涉及侵权损害或刑事案件的法律问题，但可能引发一系列与工作纪律、劳动合同相关的后果。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
工作纪律与劳动合同角度：
- 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，了解其中关于工作时间玩游戏的具体规定。如果公司有明确规定禁止在工作时间玩游戏，并且你违反了这一规定，那么公司有权根据规章制度对你进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 劳动合同：同时，要检查你的劳动合同中是否有关于工作纪律和违约责任的条款。如果劳动合同中有相关规定，并且你违反了这些规定，公司也可能依据劳动合同对你进行处理。
侵权损害角度（虽不直接相关，但提供一般性建议）：
- 如果因玩游戏导致公司财产损失：例如，因玩游戏导致电脑损坏或数据丢失等，如果这一行为被认定为故意或重大过失，你可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常属于民事赔偿范畴，而非侵权损害或刑事案件。
- 个人隐私与名誉权：如果老板在处理此事过程中侵犯了你的个人隐私或名誉权（如公开你的个人信息、恶意诽谤等），你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权和名誉权的规定，要求老板停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
刑事案件角度（极不可能，但提供一般性了解）：
- 一般情况下：玩游戏被老板抓到这一行为本身并不构成刑事犯罪。刑事犯罪通常涉及更严重的违法行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等。
- 极端情况：如果因玩游戏引发了极端后果（如因情绪激动而故意伤害他人等），并且这一行为被认定为犯罪行为，那么你将面临刑事责任的追究。但这种情况与“玩游戏被老板抓到”本身无直接关联，而是由后续行为引发的。
建议与行动：
- 反思与改正：首先，反思自己的行为是否违反了公司规章制度或劳动合同，并主动改正。
- 沟通与协商：如果老板已经发现并准备对你进行处理，建议主动与老板沟通，解释情况并表达改正的决心。如果可能的话，可以提出一些补救措施或改进方案。
- 寻求法律帮助：如果你认为老板的处理方式不合理或侵犯了你的合法权益（如个人隐私权、名誉权等），可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然“玩游戏被老板抓到”这一行为本身不直接涉及侵权损害或刑事案件的法律问题，但我们应该遵守工作纪律和职业道德，尊重公司的规章制度和劳动合同，以维护良好的工作关系和职场环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。