关于您提出的“遣散费是否一次性发放”的问题，这实际上取决于具体的政策规定和雇佣合同的条款，因为遣散费的发放方式并非全国统一，而是可能因地区、行业、公司政策或特定项目而有所不同。
首先，我们需要明确的是，遣散费通常是在员工因公司原因（如裁员、业务调整等）被解雇时，公司根据相关法律法规或内部政策向员工支付的一笔费用，用于补偿员工因失业而可能遭受的经济损失。
一次性发放的情况：
- 在很多情况下，遣散费是按照一次性发放的方式进行的。这意味着员工在离职时，会一次性收到全部的遣散费用。这种方式的好处是简单明了，员工可以迅速获得经济补偿，用于应对失业期间的生活开支。
分期发放的情况：
- 然而，也有一些情况下，遣散费可能会采取分期发放的方式。这可能是由于公司财务状况、资金流动性考虑，或者是为了与员工签订某种协议（如竞业限制协议）而设定的。分期发放可能会要求员工在一段时间内（如几个月或几年）内逐步领取遣散费用。
特定政策或项目下的发放方式：
- 以您提供的参考信息为例，安徽省基层农技推广特聘岗位人员在服务期满后，如果聘用期满考核获得合格等次及以上，可以享受十三薪待遇。这里的“十三薪”虽然不完全等同于遣散费，但它在某种程度上具有类似的补偿性质，且通常是按照一次性发放的方式进行的（尽管它可能是在服务期满后的某个时间点发放，而非离职时）。然而，这并不意味着所有遣散费都采取这种方式发放，因为不同政策或项目下的规定可能有所不同。
建议：
- 如果您正在面临被解雇的情况，或者对公司的遣散费政策有疑问，我建议您首先查阅您的雇佣合同或公司政策手册，以了解具体的遣散费发放方式和标准。
- 如果合同或政策手册中没有明确说明，或者您对条款有疑问，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更详细和准确的信息。
综上所述，遣散费是否一次性发放并没有一个固定的答案，而是取决于具体的政策规定和雇佣合同的条款。因此，在面临这种情况时，最好的做法是查阅相关合同或政策，并向公司相关部门咨询以获取准确信息。