您好，关于遣散费在什么情况下才有，这主要取决于用人单位的具体情况和相关法律法规的规定。以下是一些常见情况下您可能获得遣散费的情况：

一、用人单位决定提前解散

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果用人单位决定提前解散，那么劳动合同将终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这通常就包括了遣散费。

二、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等

同样根据《劳动合同法》第四十四条，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销，劳动合同也将终止，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

三、特定条件下的优先支付权

在雇主破产、清盘或财产遭接管的情况下，如果符合特定条件，雇员较其他债权人可优先从雇主的资产中获付欠薪、代通知金、遣散费及累积假日薪酬。这是法律对雇员的一种特殊保护。

四、经济补偿的计算方式

经济补偿（包括遣散费）通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是税前工资。

五、申请与支付流程

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位需要支付经济补偿（包括遣散费），应在办结工作交接时支付。如果用人单位未依照规定支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

六、特殊情况下的申请

如果雇主无力偿债，雇员应尽快向劳工处或相关劳动部门寻求协助，了解如何追讨被拖欠的工资、代通知金、遣散费等款项。在某些情况下，雇员还可以向破产欠薪保障基金申请特惠款项，以获取被拖欠的款项。

综上所述，遣散费的获得主要取决于用人单位的具体情况和相关法律法规的规定。如果您面临这样的情况，建议您仔细阅读相关法律法规，或者咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的获得遣散费的途径。