造成误工的工人工资问题，核心解决方式是依据责任归属，由责任方承担误工期间的合理工资损失。具体分析如下：

1. 若因用人单位原因导致误工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按国家有关规定办理（如发放生活费）。
   例如：工厂因设备故障停工10天，期间工人工资需全额支付；若停工2个月且工人未提供劳动，第2个月可按当地最低工资的80%支付生活费（具体比例依地方规定）。

2. 若因第三人侵权导致误工
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。误工费按受害人的误工时间和收入状况计算：

   • 误工时间：由医疗机构出具的证明确定（如病假条）；
     
   • 收入状况：有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的按近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
     例如：工人因交通事故受伤住院15天，需提供医院诊断证明和工资流水，由侵权方赔偿15天的工资损失。

3. 若因劳动者自身原因导致误工
   如劳动者无故旷工、违反规章制度等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付误工期间工资。但需注意：

   • 用人单位需有明确规章制度（如旷工3天视为自动离职）；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知）。
     例如：工人连续旷工5天，用人单位可依规解除合同并停发工资，但需保留考勤记录等证据。

建议行动步骤：

1. 明确误工原因（用人单位、第三人还是劳动者自身）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资流水、医疗证明、事故认定书等）；
   
3. 根据责任方协商或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。
   

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的解决方案。