误工费过高时，可通过协商、申请司法鉴定或诉讼等方式处理，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 核实误工费计算依据
   首先需明确误工费的计算标准。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费=误工时间×收入状况。若对方主张的误工费过高，可要求其提供以下证据：
   
   • 收入证明：如劳动合同、工资银行流水、纳税证明等，证明其实际收入水平；
     
   • 误工时间证明：如医院出具的病假条、诊断证明等，证明其因伤无法工作的具体时长；
     
   • 行业平均工资参考：若对方无法提供充分收入证明，可主张按其所在行业平均工资计算。
     

若对方无法提供完整证据，或证据存在瑕疵（如工资流水与主张收入不符），可主张降低误工费标准。

1. 协商解决
   若双方对误工费金额存在争议，可优先通过协商解决。协商时需注意：

   • 明确争议点：如对方收入是否真实、误工时间是否合理等；
     
   • 提出合理替代方案：如按行业平均工资计算，或要求对方补充证据；
     
   • 签订书面协议：协商达成一致后，需签订书面协议，避免后续纠纷。
     

2. 申请司法鉴定或法院调查
   若协商无果，可通过以下途径解决：

   • 申请司法鉴定：对误工时间或收入状况申请司法鉴定，由专业机构出具鉴定意见；
     
   • 申请法院调查：在诉讼过程中，可申请法院调取对方收入证明（如银行流水、纳税记录等），或要求对方提供完整证据链。
     

3. 诉讼解决
   若对方坚持主张高额误工费且证据不足，可通过诉讼解决。诉讼中需注意：

   • 举证责任分配：对方需对其收入状况和误工时间承担举证责任，若无法提供充分证据，法院可能不支持其主张；
     
   • 法院自由裁量权：法院可能根据实际情况（如行业平均工资、当地生活水平等）酌情调整误工费金额。
     

总结：误工费过高时，需先核实计算依据和证据，优先通过协商解决；若协商无果，可申请司法鉴定或法院调查，必要时通过诉讼解决。具体操作需结合案件细节，建议根据实际情况选择合适方式。