结论前置：不给员工提供工资条（无论是纸质还是电子形式）是违法的，用人单位有义务向员工提供详细的工资清单。
法律依据与详细分析
在我国，用人单位不向员工提供工资条的行为违反了相关法律法规，具体依据如下：
《劳动法》的相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权了解自己的工资构成、福利详情等，企业不提供工资条将侵犯员工的这一基本权利。工资条作为员工了解自己劳动所得明细的重要途径，其重要性不言而喻。
《工资支付暂行规定》第六条：明确规定了用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定进一步强化了用人单位向员工提供工资条的法定义务，无论工资条是纸质还是电子形式，都应确保员工能够方便地获取和查看。
具体影响与分析
保障劳动者的知情权：工资条详细记录了员工的各项收入，如基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。通过工资条，员工可以清晰地知晓自己的权益是否得到保障，从而有效防止用人单位在工资支付上的不规范行为。
便于维权与纠纷解决：在劳动纠纷中，工资条往往成为证明员工工资标准、工作时间、加班情况等事实的有力证据。当员工与用人单位就工资支付问题产生争议时，工资条能够帮助员工维护自身合法权益，降低维权的难度和成本。
促进用人单位规范管理：用人单位依法向员工提供工资条，不仅是对员工权益的尊重和保护，也是对自身管理水平的体现和提升。通过规范工资支付和记录行为，用人单位可以更有效地管理员工关系，减少因工资问题引发的纠纷和风险。
员工应对措施
如果用人单位未按规定向员工提供工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试协商：与用人单位进行沟通，明确要求其提供工资条，并说明这是法律赋予的权利。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正其违法行为。
寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求我的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。我可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和代理服务。
综上所述，用人单位不向员工提供工资条是违法的，员工有权要求用人单位履行这一法定义务。通过依法维权和积极沟通，员工可以有效保护自己的合法权益，促进用人单位的规范管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。