工人办公室超面积是否算超标，这主要取决于具体的规定或标准，以及该办公室的使用性质和所在地区的相关政策，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
公司内部规定：
- 如果公司内部有明确的办公室面积标准或规定，并且该标准或规定是合法且合理的，那么工人办公室的面积超过这个标准或规定，就可以认为是超标。
- 在这种情况下，公司可能会根据内部规定采取相应的措施，如调整办公室分配、要求员工搬离等。
地区性政策或法规：
- 某些地区可能出台了关于办公室面积的政策或法规，特别是针对公共建筑或特定行业（如政府机关、国有企业等）。
- 如果工人所在的办公室属于这些特定范畴，并且面积超过了地区性政策或法规规定的标准，那么也可以认为是超标。
- 在这种情况下，可能需要向相关部门报告或申请调整，以符合政策或法规要求。
劳动法规与工作环境：
- 虽然直接的劳动法规可能并不直接规定办公室的具体面积，但劳动法规通常要求雇主提供安全、健康的工作环境。
- 如果办公室面积过小，导致工作环境拥挤、不舒适，甚至可能影响员工的健康和安全，那么这可能违反了劳动法规中关于工作环境的要求。
- 然而，这并不意味着面积大就一定不超标，关键在于面积是否合理，是否满足了员工的工作需求。
实际使用与合理性：
- 办公室面积是否超标，还需要考虑实际使用情况。如果办公室面积虽然大，但布局合理，设备齐全，能够满足员工的工作需求，且没有造成浪费，那么可能并不构成超标。
- 反之，如果办公室面积过大，但大部分空间处于闲置状态，或者布局不合理导致使用效率低下，那么可能被视为超标或不合理使用。
建议：
- 如果工人对办公室面积是否超标有疑问，首先应查阅公司内部的相关规定或政策。
- 如果公司内部没有明确规定，或者规定不明确，可以咨询所在地区的相关部门或机构，了解是否有地区性的政策或法规要求。
- 同时，也可以从实际使用和合理性的角度出发，评估办公室面积是否满足工作需求，是否存在浪费或不合理使用的情况。
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