针对你提出的“辞退赔偿不合理且不给辞退证明”的问题，我可以明确告诉你，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、辞退赔偿不合理
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，应当按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位未按照法律规定支付，则构成违法。
应对措施：
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付合理的辞退赔偿。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付合理的辞退赔偿。
二、不给辞退证明
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用人单位不给出辞退证明，违反了法律规定。
应对措施：
- 再次要求：你可以再次向用人单位提出要求，明确告知其根据法律规定应当出具辞退证明。
- 投诉或举报：如果用人单位仍然拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉或举报，请求其责令用人单位出具。
- 作为证据使用：在后续的仲裁或诉讼过程中，辞退证明是重要的证据之一。如果用人单位不出具，你可以提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明你与用人单位之间的劳动关系以及被辞退的事实。同时，你可以在仲裁或诉讼中要求用人单位承担因未出具辞退证明而给你造成的损失。
三、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，你应当注意保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以备后续使用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，你应当及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我要强调的是，法律是维护你合法权益的有力武器。面对用人单位的违法行为，你应当勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。