退休后劳务聘用期间发生工伤的赔偿问题，确实是一个涉及法律、劳动关系及保险等多方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系分析
退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的聘用协议或劳务合同来明确各自的权利和义务。
二、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 退休返聘人员在工作中受伤，虽然不直接适用《工伤保险条例》，但可以根据实际情况和相关法律规定进行工伤性质的认定。
- 如果双方签订的聘用协议中有关于工伤处理的约定，应优先按照协议执行。
赔偿原则：
- 过错责任原则：根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全防护措施），则应承担相应的赔偿责任；如果退休返聘人员自身存在过错（如违反操作规程），则应减轻用人单位的赔偿责任。
- 公平责任原则：在双方均无过错的情况下，可以根据实际情况由双方分担损失。
三、具体赔偿途径与方式
协商解决：
- 双方可以通过友好协商的方式解决赔偿问题，这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
调解处理：
- 可以向人民调解委员会等组织申请调解。调解组织会根据双方提供的证据和情况，提出合理的调解方案。
仲裁或诉讼：
- 如果协商和调解均无法达成一致，退休返聘人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管不直接处理劳务关系纠纷，但可确认基础事实），或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如医疗记录、费用清单、工作证明等。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么退休返聘人员还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
四、赔偿项目与计算标准
赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。具体计算标准可能因地区和案件具体情况而异，但一般遵循以下原则：
- 医疗费：根据实际支出凭证进行赔偿，需剔除非必要诊疗费用。
- 护理费：按照当地护工标准乘以护理期进行计算，长期护理建议进行司法鉴定。
- 营养费：根据医嘱证明必要性，一般按50-100元/天乘以营养期进行计算。
- 误工费：根据返聘合同约定收入除以30天乘以误工期进行计算，最高不超过实际损失。
- 残疾赔偿金：按照受诉法院地标准乘以伤残系数乘以年限进行计算，按人身损害标准计算。
五、注意事项与建议
签订书面协议：
- 用人单位在与退休返聘人员签订聘用协议时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇以及工伤处理等条款。
购买商业保险：
- 为了降低用工风险，用人单位可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，以提供额外的保障。
加强安全管理：
- 用人单位应加强对退休返聘人员的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，以减少工伤事故的发生。
及时收集证据：
- 在事故发生后，退休返聘人员应及时收集并保存相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗诊断书、费用清单等，以便在后续协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
综上所述，退休后劳务聘用期间发生工伤的赔偿问题需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。