试用期员工同样享有陪产假的权利，公司不批陪产假可能涉嫌违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方通常享有一定天数的陪产假。这一权利并不因员工处于试用期而受到剥夺。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样享有法律规定的各项权利，包括陪产假。
公司行为分析
公司不批陪产假的可能原因：
- 公司可能对陪产假的规定不了解，误以为试用期员工不享有此权利。
- 公司可能出于运营考虑，如人员紧张，试图通过不批陪产假来减少员工休假对工作的影响。
- 公司可能存在对试用期员工的歧视性政策，试图剥夺其应有的权利。
公司行为的合法性：
- 如果公司无正当理由拒绝批准陪产假，这一行为可能涉嫌违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
员工应对策略
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的陪产假需求，并引用相关法律法规作为依据。
- 如果公司仍然拒绝批准，员工可以要求公司出具书面拒绝理由，以便后续维权。
收集证据：
- 员工应收集与陪产假相关的证据，如结婚证、出生证明、公司规章制度等，以证明自己符合陪产假的条件。
- 同时，员工也可以收集公司拒绝批准陪产假的证据，如邮件、聊天记录等。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝批准陪产假且沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
可能的法律后果
如果公司被认定违法：
- 公司可能需要支付员工陪产假期间的工资报酬。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
对员工的影响：
- 如果员工成功维权，将获得应有的陪产假权利，并可能获得相应的经济补偿。
- 维权过程也可能对员工与公司的关系产生一定影响，因此员工在维权前应充分考虑这一因素。
总结与建议：试用期员工同样享有陪产假的权利，公司不批陪产假可能涉嫌违法。员工在遇到这一问题时，应首先与公司进行沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。