关于探亲假是否可以年前请十天年后请十天的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的协商情况，法律并未对此作出具体规定。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 探亲假并非法律强制规定的假期，而是根据国家有关规定和单位实际情况，由单位自行决定是否给予以及给予的时长。因此，法律没有明确规定探亲假必须连续休还是可以分段休。
- 如果您所在单位有明确的探亲假制度，并且该制度中规定了探亲假的休假方式（如连续休假或分段休假），那么您应当遵守该制度的规定。
单位规章制度层面：
- 不同单位对于探亲假的规定可能有所不同。有些单位可能允许员工根据个人需要分段休假，而有些单位则可能要求员工连续休假。
- 因此，您需要查阅您所在单位的规章制度或相关政策文件，了解探亲假的具体休假方式。
协商层面：
- 如果您所在单位的规章制度中没有明确规定探亲假的休假方式，或者您希望以不同于规章制度规定的方式休假（如年前请十天年后请十天），那么您可以与单位进行协商。
- 在协商过程中，您可以说明您的具体需求和理由，并尝试与单位达成一致意见。如果单位同意您的请求，那么您就可以按照协商的方式休假。
建议：
- 在申请探亲假前，建议您先查阅您所在单位的规章制度或相关政策文件，了解探亲假的具体规定。
- 如果规章制度中没有明确规定或您希望以不同于规定的方式休假，那么您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明您的需求和理由。
- 在协商过程中，保持耐心和理性，尽量与单位达成一致意见，以维护良好的劳动关系。
如果您在探亲假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭领域的律师，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。