若经司法程序最终确认被诬告且原判决被撤销，可依法主张恢复公职并申请国家赔偿；若原判决未被撤销或存在程序瑕疵，需通过申诉、再审等途径推动案件纠正后再主张权利。以下从不同法律程序阶段展开分析：

一、原判决已被撤销且确认无罪的情形

1. 公职恢复的法律依据
   根据《公务员法》第89条及《行政机关公务员处分条例》第51条，公务员因涉嫌违法违纪被调查期间不得晋升职务，若最终被认定无罪且未受处分，原单位应恢复其职务、职级及工资待遇。若原单位拒绝恢复，可向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉（《公务员法》第95条）。

2. 国家赔偿的申请路径
   若因错误判决导致人身自由被剥夺（如实际服刑），可依据《国家赔偿法》第17条向作出原生效判决的法院申请赔偿，赔偿范围包括：

   • 侵犯人身自由的赔偿金（按上年度职工日平均工资计算）；
     
   • 精神损害抚慰金（需证明造成严重后果）；
     
   • 财产损失（如被扣押财产损坏或未及时返还导致的贬值）。

3. 操作步骤

   • 第一步：向原判决法院或上级法院申请再审，提交新证据（如真凶落网、证人翻供、物证鉴定排除等）证明被诬告；
     
   • 第二步：再审改判无罪后，向原单位提交《恢复公职申请书》，附法院无罪判决书及赔偿申请材料；
     
   • 第三步：若原单位拒绝，可在收到书面拒绝决定后30日内向同级公务员主管部门申诉，或直接提起行政诉讼。

二、原判决未被撤销或存在程序瑕疵的情形

1. 申诉与再审的启动条件
   若原判决已生效但存在证据不足、程序违法（如刑讯逼供、证人作伪证未被排除）等问题，可依据《刑事诉讼法》第253条向法院或检察院提出申诉，要求启动再审程序。需重点准备：

   • 新证据（如真凶DNA比对结果、关键证人录音录像）；
     
   • 原审判程序违法证据（如讯问笔录时间矛盾、同步录音录像缺失）；
     
   • 法律适用错误依据（如罪名不成立、量刑明显不当）。

2. 公职处理的暂缓与补救
   在申诉期间，若原单位已作出开除决定，可依据《公务员申诉规定（试行）》第12条申请暂缓执行处分决定，但需提供充分证据证明原判决可能被撤销。若暂缓未获批准，可在再审改判无罪后，参照前述“原判决被撤销”情形主张权利。

3. 风险点提示

   • 时效限制：申诉需在判决生效后2年内提出（《刑事诉讼法》第253条），逾期可能丧失救济权；
     
   • 证据固定：需及时对关键证据（如证人证言、物证）进行公证或司法鉴定，防止证据灭失；
     
   • 程序合规：申诉材料需符合法院要求（如格式、份数），否则可能被退回。

三、特殊情形：公职单位自行调查开除的合法性审查

若公职单位在司法程序未终结前，仅依据“涉嫌犯罪”即作出开除决定，可能违反《公务员法》第26条“因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，不得辞退”的规定。此时可主张：

1. 程序违法：要求单位出示开除决定的法律依据及调查程序记录；
   
2. 实体违法：若最终被认定无罪，可主张单位滥用职权，要求撤销开除决定并赔偿工资损失（按离职前12个月平均工资计算）。

建议行动方案：

1. 立即委托律师向法院申请调取原案卷宗，分析证据链漏洞；
   
2. 同步向原单位提交《关于暂缓执行开除决定的申请》，附初步证据；
   
3. 若单位拒绝，在收到书面决定后15日内向同级公务员主管部门申诉，或直接提起行政诉讼。
   

提示：公职恢复与国家赔偿需以“原判决被撤销且确认无罪”为前提，若案件仍处于司法审查阶段，需优先推动再审程序，避免因程序延误丧失权利主张机会。如有具体证据材料或案件细节，可进一步向我提供，我将结合案情制定详细维权策略。