收受贿赂几千块是否会被开除，需结合具体情形判断，但一般而言，若构成违法违纪，开除的可能性较大。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
受贿罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
- 受贿罪的立案标准通常涉及受贿数额较大或情节严重。虽然几千块可能不构成“数额较大”（具体标准因地区和时间而异，但一般远高于几千元），但若存在多次受贿、利用职务之便为他人谋取不正当利益等情节，仍可能构成受贿罪。
违法违纪处理：
- 即使不构成受贿罪，收受贿赂也违反了国家工作人员的廉洁纪律和职业道德。
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物的，情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
二、单位规章制度层面
内部纪律处分：
- 除了法律层面的处理，单位通常还有内部的规章制度，对员工的违纪行为进行规范。
- 收受贿赂往往被视为严重违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
开除的考量因素：
- 单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，如受贿的数额、情节、对单位的影响、员工的认错态度等。
- 几千块的受贿数额虽然不大，但如果情节严重（如多次受贿、利用职务之便为他人谋取不正当利益等），或者对单位造成了较大影响，单位仍有可能决定开除员工。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实践中，因收受小额贿赂而被开除的案例并不少见。这取决于单位对廉洁纪律的重视程度以及具体案件的情节。
操作建议：
- 对于国家工作人员或公职人员而言，应严格遵守廉洁纪律，拒绝任何形式的贿赂。
- 如果已经收受了贿赂，应立即向单位或相关部门报告，并主动退还贿赂款项，以减轻或避免可能的法律后果和纪律处分。
- 如果面临开除等纪律处分，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。
总结来说，收受贿赂几千块是否会被开除，取决于多种因素，包括是否构成受贿罪、单位规章制度的具体规定、受贿的情节和影响等。但一般而言，若构成违法违纪，开除的可能性较大。因此，建议国家工作人员和公职人员严格遵守廉洁纪律，拒绝任何形式的贿赂。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。