您好，关于公务员被开除后工龄如何计算的问题，这是一个涉及公务员人事管理和社会保险政策的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、工龄的基本定义与计算原则
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于公务员而言，工龄的计算一般遵循连续计算和合并计算的原则。连续计算是指公务员在同一单位或不同单位之间调动工作，其工作年限应连续计算；合并计算则是指公务员因工作需要，经组织批准调离原单位到其他国家机关、事业单位或企业工作的，其在原单位和调入单位的工作时间可以合并计算为连续工龄。
二、公务员被开除后工龄的处理
原机关工作年限清零： 当公务员因严重违法违纪行为被开除公职时，根据相关规定，其在原机关的工作年限（即工龄）将不再计算。这意味着，该公务员在重新就业或享受相关待遇时，无法将其在原机关的工作时间作为工龄计入。
重新就业后工龄重新计算： 如果公务员被开除后重新就业，其在新单位的工作时间将作为新的工龄开始计算。这一新工龄与原机关的工龄无直接关联，是独立计算的。
三、特殊情况下的工龄处理
视同缴费年限的保留： 虽然公务员被开除后原机关的工作年限不再计算为工龄，但如果其在被开除前已参加社会保险并缴纳了养老保险费，且符合当地政策规定的视同缴费年限条件（如实际缴费年限满一定年限等），则其部分工作年限可能被视为视同缴费年限。然而，这并不意味着这些年限可以直接作为工龄使用，而是在计算养老金等待遇时予以考虑。
实际缴费年限的保留： 对于2014年10月1日后开始纳入养老保险体系并个人缴费的公务员，如果其被开除前有实际缴纳养老保险费用，则这部分实际缴费年限仍然有效。重新就业后，新的工作年限将与之前保留的实际缴费年限合并计算总的社保缴费年限。
四、综合影响与建议
工龄清零的影响： 被开除公职后，公务员在该单位的工作年限（即工龄）将被清零，这可能对其重新就业后的工资待遇、职务晋升等方面产生一定影响。同时，基于工龄所享有的社会保险待遇也可能会受到影响。
建议与注意事项： 作为公务员，应严格遵守相关法律法规及职业道德规范，以避免被开除公职的风险。如果确实面临被开除的情况，建议及时了解当地的社会保险政策，确保自己的权益得到保障。同时，在重新就业时，应积极与新单位沟通，了解工龄计算、社保缴纳等相关事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。