关于女职工流产假的法律规定及权益保障，结论前置如下：
女职工在流产期间享有特定的产假天数及相应的待遇保障，这是法律法规对女职工特殊权益的明确保护。具体规定及权益保障如下：
一、流产假天数规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假的天数具体如下：
- 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。这一规定是全国性的基准，旨在保障女职工在流产后的基本身体恢复时间。部分地区可能会结合实际情况，给予15天至30天的产假范围，但具体以当地政策为准。
- 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。这一规定同样在全国范围内统一执行，为女职工提供了更长的恢复期。
二、流产假期间的待遇
生育津贴：
- 对于已经参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。
- 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
医疗费用：
- 已经参加生育保险的女职工，流产的医疗费用由生育保险基金按照规定的项目和标准支付。
- 未参加生育保险的女职工，其流产的医疗费用由用人单位承担。
三、申请流程与所需材料
- 申请流程：女职工在流产发生后，应及时向公司人力资源部门提交流产假申请。建议明确具体时间要求，如一周内，以确保申请的及时性和有效性。
- 所需材料：主要包括医务部门出具的流产证明、病历等医疗文件。这些材料是申请流产假和享受相关待遇的重要依据，女职工应妥善保管。
四、注意事项与建议
- 及时申请：女职工应在流产发生后及时申请流产假，以免错过申请时效，影响自身权益的享受。
- 保留证据：务必妥善保留好相关医疗证明、申请记录以及工资支付记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将发挥重要作用。
- 了解地方政策：由于各地政策可能存在差异，女职工在申请流产假前应详细了解当地的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。例如，部分地区可能会在国家规定基础上结合本地实际情况制定更细化或更优惠的政策。
五、用人单位的责任与义务
- 保障权益：用人单位应依法保障女职工的流产假权益，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这是法律对女职工权益的明确保护，用人单位必须严格遵守。
- 提供便利与支持：在女职工流产假期间，用人单位应提供必要的便利和支持，如灵活的工作安排、心理支持等，帮助其顺利度过恢复期。这有助于维护女职工的身心健康和职业发展。
总结与建议：
女职工在流产期间享有明确的产假天数及相应的待遇保障，这是法律法规对女职工特殊权益的明确保护。用人单位应严格遵守并执行相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应充分了解自己的权益，并在实际操作中关注当地的具体政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。