在劳务派遣关系中，责任承担问题确实遵循“为谁工作谁承担责任”的基本原则，但派遣单位在有过错时也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本责任原则
用工单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用工单位需为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和保护，明确告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金及与岗位相关的福利待遇。
- 若用工单位未履行劳务派遣协议中的义务，导致劳动者权益受损，应承担相应的赔偿责任。例如，如果用工单位未提供安全的工作环境，导致劳动者受伤，用工单位需承担赔偿责任。
派遣单位责任：
- 派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在劳动者无工作期间，派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬。
- 若派遣单位违反法律规定，损害劳动者权益，同样需承担赔偿责任。比如，派遣单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求派遣单位支付并可能要求赔偿。
二、侵权责任分担
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下工作，用工单位对工作场所和任务有实际管理权。
- 若劳务派遣单位有过错，如未依法履行对劳动者的义务、未按规定支付劳动报酬等，且该过错与相关损害结果之间存在因果关系，则派遣单位需承担相应的责任。这种责任并非主要责任，而是在用工单位承担主要责任基础上，因其过错而需承担的责任。
三、补充（相应）责任详解
- 定义：这里的责任指的是在用工单位承担主要赔偿责任的基础上，派遣单位因其过错而需承担的额外赔偿责任，即相应责任。
- 适用条件：派遣单位需存在过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系。例如，派遣单位未对劳动者进行必要的培训，导致劳动者在工作中造成他人损害，派遣单位可能需承担相应责任。
- 责任范围：派遣单位的责任限于其过错范围内，并非与用工单位承担连带责任。这意味着派遣单位的赔偿责任是根据其过错程度来确定的，而不是与用工单位共同承担全部责任。
四、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院会综合考虑劳务派遣协议、用工单位的实际用工情况、派遣单位的过错程度等因素，以公平、公正地判断各方的责任承担问题。例如，如果派遣单位在派遣过程中存在疏忽，导致劳动者被派遣到不具备安全条件的工作场所，从而造成损害，法院可能会判决派遣单位承担相应责任。
- 法院可能会判决派遣单位在特定情况下承担相应责任，以确保受害方合法权益得到充分保障。这体现了法律对劳务派遣关系中各方权益的平衡保护。
五、法律建议
- 对于用工单位和派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，明确各自的责任和义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 在签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的权利和义务，以及责任承担方式，以便在发生纠纷时能够有据可依。
- 若发生劳务派遣纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
综上所述，劳务派遣中的责任承担问题既遵循“为谁工作谁承担责任”的基本原则，又明确了派遣单位在有过错时需承担相应责任的情形。这一规定旨在全面保护各方合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。在实际操作中，应综合考虑各方因素，确保责任划分的公平性与合理性。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。