员工因吸烟被厂里开除是否有赔偿，需结合公司规章制度、劳动合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯

   • 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）吸烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工在明知规定的情况下仍然违反，公司依据规章制度合法解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿。
   • 实际案例：某科技公司明确禁止在办公区域吸烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域吸烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。

2. 公司规章制度不明确、不合理，或辞退程序不合法

   • 若公司禁烟规定不合理（如未提供专门的吸烟区域），或未明确规定吸烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 若公司在辞退员工时未遵循法定程序（如未通知员工、未听取其申辩等），也可能构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。
   • 实际案例：某工厂虽规定禁止在车间吸烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区吸烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。

3. 劳动合同中有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了吸烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。但即便如此，若公司辞退程序不合法，员工仍可能有权要求赔偿。

4. 经济赔偿的计算

   • 若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 索赔途径

   • 员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：
     • 与用人单位协商要求支付赔偿金；
     • 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
     • 直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；
     • 如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。

建议：员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁止吸烟等行为的规定及后果。若遇到因吸烟被开除的情况，且认为公司行为违法或不合理，应及时收集证据（如公司规章制度、劳动合同、辞退通知等），并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。