结论：工作半年其中3个月试用期，这半年的工资计算需依据试用期和转正后的工资标准来确定，不能简单地将试用期工资与转正后工资直接相加后平均来算作“半年工资”，而应按照实际工作期间各自对应的工资标准来计算。

详细分析

1. 试用期工资标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，在试用期内，您的工资是按照这一标准来支付的，它可能低于您转正后的工资。

2. 转正后工资标准：

   • 转正后，您的工资将按照劳动合同中约定的标准来支付，这通常高于试用期工资。

3. 半年工资的计算：

   • 当您工作半年，其中3个月为试用期时，您的半年工资应由两部分组成：试用期3个月的工资和转正后3个月的工资。
   • 具体计算时，您需要将试用期每月的工资相加，得到试用期总工资；再将转正后每月的工资相加，得到转正后总工资；最后将这两部分相加，即得到您半年的总工资。

举例说明

假设您试用期每月工资为4000元，转正后每月工资为5000元，那么您半年的工资计算如下：

• 试用期总工资：4000元/月 × 3月 = 12000元
• 转正后总工资：5000元/月 × 3月 = 15000元
• 半年总工资：12000元 + 15000元 = 27000元

特殊情况考虑

• 如果劳动合同中有特别约定，如试用期工资与转正后工资有特定的计算方式或比例，那么应按照合同约定来计算。
• 如果用人单位在试用期或转正后存在未按时足额支付工资的情况，您有权要求用人单位补发差额部分，并可能因此获得相应的经济补偿。

法律建议

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于工资标准的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据以便维权。
• 如需进一步了解或处理相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。