银行人员被行政拘留3天，银行内部处理及法律后果需分情况讨论，具体如下：

1. 银行内部纪律处分
   根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》及银行内部规章制度，员工被行政拘留属于严重违反职业操守的行为。银行通常会在核实事实后，依据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职甚至解除劳动合同等处分。若拘留事由与职务相关（如利用职务便利违法），银行可能直接解除劳动合同；若为个人行为（如酒驾、斗殴），则可能根据内部规定酌情处理。

2. 行业禁入风险
   若行政拘留涉及金融违法（如非法吸收公众存款、洗钱等），根据《银行业监督管理法》第四十八条，监管部门可能对直接负责的董事、高管或其他责任人员采取“禁止一定期限直至终身从事银行业工作”的处罚。即使拘留事由与金融无关，银行也可能因声誉风险调整员工岗位或限制晋升。

3. 刑事责任衔接可能性
   行政拘留本身不构成犯罪，但若拘留事由涉嫌犯罪（如诈骗、挪用资金等），公安机关可能将行政拘留转为刑事拘留，后续进入刑事诉讼程序。此时银行不仅会解除劳动合同，员工还可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。

4. 对个人征信及职业资格的影响
   行政拘留记录不会直接纳入个人征信，但银行在背景调查时可能通过公安机关查询违法记录。此外，若员工持有金融从业资格（如银行从业资格证、基金从业资格证等），部分资格可能因违法记录被暂停或吊销。

建议：

• 若已收到行政拘留决定书，应第一时间向银行如实说明情况，避免隐瞒导致更严重处分；
  
• 若拘留事由可能涉及刑事犯罪，尽快委托律师介入，争取从轻处理；
  
• 后续可要求银行出具书面处分决定，若认为处分过重，可通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如拘留原因、银行内部规定等），可向我补充说明，以便更精准分析。