关于未签劳动合同每月赔两倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律知识点。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法及相关注意事项。

一、计算基数

双倍工资的计算基数是劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得并不包含在内。如果劳动者的工资中包含季度奖、半年奖或年终奖，那么这些奖金应按分摊后该月实际应得奖金数来确定计算基数。对于采用计件工资制的劳动者，则以其实际获得的计件工资收入为准。

二、计算期间

1. 起算时间：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。例如，如果您于2024年1月1日入职，而用人单位未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 如果在此期间内用人单位补签了劳动合同，那么双倍工资的截止时间为补订合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算截止时间为用工之日起满一年的前一日。但需要注意的是，这种情况下双倍工资的计算通常最多只计算十一个月。

三、计算方法

双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，如果您的月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续了7个月，那么您可获得的双倍工资差额就是5000元/月 × 7月 = 35000元。

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。因此，您应及时了解并主张自己的权利，以免错过时效。

2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者，用人单位不得分期或拖延支付。

3. 无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年未与您签订书面劳动合同，虽然不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，这将在一定程度上保障您的长期权益。

4. 证据准备：在主张权利时，您应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。这些证据将有助于您在争议解决过程中维护自己的权益。

五、案例说明

以小张为例，他于2024年2月1日入职某公司，月工资为4500元（包括基本工资3000元、绩效奖金1000元和固定补贴500元）。公司一直未与他签订劳动合同，直到2024年4月30日才补签。根据规定，小张可主张的双倍工资计算如下：

• 起算时间：2024年3月1日（用工满一个月的次日）
• 截止时间：2024年4月30日（补签合同前一日）
• 双倍工资差额：4500元/月 × 2月 = 9000元（注意这里只计算了2个月，因为补签合同发生在第3个月末）

但如果公司直到2025年1月31日（即满一年后）才补签合同，那么小张可主张的双倍工资差额就是4500元/月 × 11月 = 49500元（最多计算十一个月）。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应充分了解相关规定，及时主张自己的权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。