结论前置：关于“劳动合同法规定提前30天书面通知，没有书面通知是否违法”这一问题，答案取决于具体情况和解除劳动合同的主体（是劳动者还是用人单位），以及解除劳动合同的原因。
一、用人单位解除劳动合同的情况
需要提前30天书面通知的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现以下情形时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 分析：在这些情况下，如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，而是直接解除了劳动合同，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
无需提前30天书面通知的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在以下过错行为时，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 分析：在这些情况下，由于劳动者的行为已经严重违反了劳动合同或法律法规，用人单位有权立即解除劳动合同以维护自身权益，无需提前通知。
二、劳动者解除劳动合同的情况
一般情况需提前30天书面通知
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。
- 分析：此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若劳动者未按规定提前通知并因此给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
特殊情况无需提前30天通知
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 分析：在这些特殊情况下，劳动者的合法权益受到侵害，法律赋予其即时解除劳动合同的权利以保护其权益。
三、其他相关情况
- 劳动合同期满不续签：劳动合同期满是否需要提前通知取决于当地劳动行政部门的规定及劳动合同的约定。若地方性法规有明确规定或劳动合同有相应约定，则应从其规定或约定；若无明确规定或约定，则可以不提前通知。但即便不提前通知，用人单位仍需依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
综合建议：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应仔细审查相关法律法规及合同约定，以确保自身行为的合法性并避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动合同解除过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。