当劳动仲裁赢了但公司不给钱时，劳动者可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决已生效

   • 首先，务必确认你的劳动仲裁裁决书已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，其生效条件各不相同。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。非终局裁决则需在当事人收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼的，才发生法律效力。

2. 与公司沟通协商

   • 在确认裁决生效后，建议首先与公司进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及公司应履行的支付义务。有时候，公司可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3. 向法院申请强制执行

   • 如果公司拒绝履行支付义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。具体步骤如下：
     • 准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明。
     • 选择管辖法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是公司所在地的基层人民法院。
     • 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。
     • 配合法院执行工作：在执行过程中，劳动者应尽可能向法院提供公司的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。

4. 要求公司承担迟延履行责任

   • 根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。劳动者有权要求公司承担这一责任，以补偿因公司拖延履行所遭受的经济损失。

5. 追究公司及相关责任人法律责任

   • 如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。公司将面临罚金处罚，并可能影响其信用记录；直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到刑事处罚。
   • 如果公司的法定代表人、主要负责人或直接责任人员阻碍法院执行工作，如隐藏、转移财产等，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6. 向相关部门投诉

   • 劳动者可向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉公司不履行裁决的行为。这些部门将介入调解或调查，并根据情况出具调解书或行政处罚决定书。这些文件可作为证据支持劳动者后续的诉讼或执行申请。

7. 申请列入失信名单

   • 法院可以将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，公司在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对公司的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合法院的工作，确保维权过程的顺利进行。 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。