公司不平等条约的赔偿问题需根据具体情形判断，核心在于认定条约是否构成“显失公平”或“违反法律强制性规定”，进而确定赔偿方式及范围。以下分情况说明：

1. 若条约构成“显失公平”

根据《民法典》第151条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。

• 赔偿范围：合同被撤销后，因该合同取得的财产应当返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿；有过错的一方需赔偿对方因此受到的损失（如因履行合同产生的直接经济损失）。
  
• 示例：公司以极低价格强制员工购买内部产品，员工可主张撤销合同并要求返还价款或赔偿损失。

2. 若条约违反法律强制性规定（如劳动合同法、消费者权益保护法）

• 劳动合同领域：根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效（如“工伤自理”“不缴纳社保”）。劳动者可要求：
  
  • 确认条款无效；
    
  • 补缴社保、支付未签合同双倍工资、经济补偿金等法定赔偿；
    
  • 若因无效条款受损（如未报销医疗费），可主张实际损失赔偿。
    
• 消费合同领域：根据《消费者权益保护法》第26条，经营者以格式条款排除消费者权利（如“最终解释权归本公司”“特价商品不退换”）的，条款无效。消费者可要求：
  
  • 退货退款；
    
  • 若因条款受损（如因“霸王条款”无法维权产生的律师费、差旅费），可主张赔偿。

3. 若条约涉及“欺诈、胁迫”

根据《民法典》第148-150条，一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，受损害方有权撤销合同，并要求赔偿损失（包括直接损失和可得利益损失）。

• 示例：公司虚构项目收益诱使员工投资，员工可主张撤销合同并要求返还投资款及利息。

4. 实务建议

• 固定证据：保存合同文本、沟通记录（微信、邮件）、录音录像等证明条约不平等或违法的证据；
  
• 协商解决：优先与公司协商修改条款或补偿损失；
  
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委（劳动合同纠纷）或法院（其他合同纠纷）提起仲裁/诉讼，主张撤销合同或确认条款无效，并要求赔偿。

提示：赔偿金额需结合具体损失、过错程度、合同履行情况等综合判定，建议携带合同文本及证据材料进一步咨询，以便精准分析。