公司赔偿的约定主要依据具体的法律法规、合同约定以及实际造成的损失来确定，不同情形下的赔偿方式和金额各不相同。以下从几个常见角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若某员工在公司工作5年，月工资为10000元，公司违法解除劳动合同，则需支付的经济赔偿金为：\(10000元/月 \times 5年 \times 2 = 100000元\)。
二、工伤赔偿
员工发生工伤时，公司需承担相应的赔偿责任，包括但不限于：
- 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条等。
三、产品致他人损害的赔偿
若公司产品致他人人身或财产损害，公司应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括：
- 直接损失：如医疗费、护理费、误工费等。
- 财产损失：按损失发生时市场价格计算。
示例：若公司产品导致消费者受伤，医疗费用为50000元，误工费为10000元，则公司需承担的赔偿金额为60000元。
四、违约赔偿
若公司涉及违约，需依据合同约定承担违约责任，可能包括：
- 支付违约金：按照合同约定的违约金数额支付。
- 赔偿损失：因违约给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定。
五、其他赔偿情形
- 未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 拖欠工资：公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定赔偿条款，包括赔偿情形、赔偿标准等。
- 保留证据：在发生赔偿纠纷时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗费用单据等。
- 及时咨询：若对公司赔偿有疑问或发生纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您对公司赔偿的具体金额、赔偿流程或者赔偿范围等仍有疑问，可以直接向我咨询。