结论前置：试工三天以上，或者做了三天不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是试用期，劳动者也有权获得相应报酬，且该报酬有明确的最低标准。

2. 一般情况下的工资支付：

   • 劳动者为用人单位正常出勤且完成了本职工作，即使只工作了三天，也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的工资报酬。例如，如果约定的日工资为200元，工作了三天，则劳动者应获得的工资就是600元。

3. 特殊情况及处理方式：

   • 有些公司可能有特殊规定，如试用期内员工在特定时间内离职不享有工资，或需要按特定方式计算工资。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。劳动者应仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，明确自己的权益。
   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其依法支付。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议与咨询：

• 在面临工资支付问题时，劳动者应积极维护自己的权益，不要因为工作时间短而放弃索要工资。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的规定，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够有据可依。
• 如果对工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，试工三天以上或者做了三天不干了，劳动者通常是有权获得相应工资的。在遇到问题时，劳动者应积极维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助。