您好，关于职工办理退休是否需要劳动合同和入职表的问题，这主要取决于具体的退休办理流程和当地社保经办机构的要求。不过，一般来说，在办理退休手续时，劳动合同和入职表并不是必需的材料。

办理退休手续，核心在于确认职工的退休年龄、缴费年限以及个人身份信息等关键要素。退休年龄通常依据职工的出生日期和法定退休年龄政策来确定，而缴费年限则是通过社保缴费记录来核实的。

在准备退休材料时，您更可能需要关注的是以下几类：

1. 身份证明：如身份证，用于确认个人身份和出生日期。

2. 社保缴费记录：这是核实您缴费年限的重要依据，通常由社保经办机构提供或可通过相关渠道查询。

3. 人事档案（如有视同缴费年限）：如果您有视同缴费年限（如军龄、早期国企工作经历等），可能需要提供人事档案或相关军龄档案材料来确认这部分年限。但请注意，如果已审核人事档案确认了企业职工养老保险视同缴费年限，则无需再次提供。

4. 其他可能需要的材料：根据当地社保经办机构的具体要求，可能还需要提供其他相关材料，如《企业职工基本养老保险待遇申报表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》等。

至于劳动合同和入职表，它们主要记录了您的就业信息和劳动关系，但在办理退休手续时，并不是直接用于确认退休资格或计算养老金的关键材料。当然，如果您在办理过程中遇到任何疑问或需要进一步的指导，建议您直接咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。

希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于退休办理的问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。