补偿金是否包括年终奖金，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

当用人单位违法解除劳动合同时，需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者的工资收入密切相关，这里的“月工资”通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 年终奖纳入计算的情况：

   • 如果年终奖是劳动者在正常工作期间应得的、具有相对固定性和规律性的收入，那么它应被分摊到相应的月份，并计入月平均工资，从而影响赔偿金的计算数额。例如，某劳动者在合同解除前十二个月获得6万元年终奖，这笔奖金应分摊到12个月，每月5000元，并计入月平均工资以计算经济补偿和赔偿金。

2. 年终奖不纳入计算的情况：

   • 如果年终奖是基于公司的特殊经营情况、个别员工的特殊贡献等偶然因素发放的，且不具有稳定性和规律性，那么它可能不会被纳入月平均工资的计算范围。例如，公司因获得巨额订单而给部分员工发放的额外奖金，这种奖金不属于员工正常劳动所得的稳定收入，因此可能不计入赔偿金计算基数。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。其计算一般基于劳动者在本单位的工作年限和工资等因素，通常以劳动者离职前12个月的平均工资作为基数。关于年终奖是否应纳入经济补偿金的计算，也需根据年终奖的性质来判断：

1. 年终奖属于工资性质：

   • 如果年终奖是基于劳动者的工作业绩、出勤情况等与劳动者正常劳动紧密相关的因素发放的，本质上属于工资的一部分。在这种情况下，年终奖应分摊到相应的工作月份中，计入月平均工资，从而确定经济补偿金的计算基数。
   • 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资包括奖金等货币性收入。

2. 年终奖属于福利性质：

   • 有些年终奖是企业基于自身经营状况、对员工的特别奖励或福利政策而发放的，与劳动者的正常劳动无直接关联。这种情况下，年终奖通常不被纳入经济补偿金的计算基数。

三、合同约定的重要性

值得注意的是，如果劳动合同或相关协议中明确规定了赔偿金或经济补偿金包括年终奖，那么无论年终奖是否具有固定性和规律性，都应按照合同约定执行。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位在签订合同时应明确约定相关条款，以避免未来产生争议。

四、建议与总结

在经济补偿金与年终奖的问题上，劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况进行判断。如果发生劳动争议，建议劳动者保存好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应明确年终奖的性质及发放规则，并在劳动合同或规章制度中予以明确，避免因此引发不必要的法律纠纷。

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