公司辞退大部分员工，仅剩几个人时，这些员工同样享有相应的劳动权益，公司需依法进行经济补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法辞退的情况
如果公司因经营困难、业务调整等合法原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行裁员，那么对于被辞退的员工（包括最后剩下的几个人），公司需按照以下标准支付经济补偿：
经济补偿的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员），应当向劳动者支付经济补偿。
二、公司违法辞退的情况
如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工，或者未按照法定程序进行裁员，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
三、针对剩余员工的特别建议
了解公司裁员原因：
- 剩余员工应了解公司裁员的具体原因，判断公司是否依法进行裁员。如果公司未依法进行裁员，员工有权要求公司支付赔偿金。
收集证据：
- 员工应收集与公司裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 员工可以与公司进行协商，了解公司对于剩余员工的安排和补偿方案。如果公司提出的补偿方案不合理，员工可以拒绝并要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、计算公式示例
假设某员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且公司依法进行裁员，那么公司应支付的经济补偿为：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元
如果公司违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 17500元 × 2 = 35000元
总结来说，无论公司辞退多少员工，对于剩余的员工，公司都需依法进行经济补偿或赔偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。