结论前置：没有签订劳动合同但发生工伤事故，依然需要到劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）进行相关程序的处理，不过严格来说这不叫“备案”，而是进行工伤认定申请等必要流程。以下是详细说明：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定及处理流程 根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系的，劳动者在工作过程中受到事故伤害，依然享有获得工伤赔偿的权利。也就是说，事实劳动关系的存在是认定工伤以及后续获得赔偿的基础，并非以签订书面劳动合同为绝对前提。所以即便没有劳动合同，劳动者发生工伤事故后，也需要按照规定流程去处理，以保障自身权益。

2. 到劳动局进行的具体程序及作用

   • 工伤认定申请：发生工伤事故后，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的关键环节，只有被认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定（如有需要）：如果工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据，例如伤残等级不同，所获得的伤残补助金等赔偿数额也会不同。
   • 后续赔偿协商或诉讼：在完成工伤认定和劳动能力鉴定（如有）后，劳动者可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 证明事实劳动关系的证据收集 由于没有劳动合同，在处理工伤事故过程中，劳动者需要收集其他能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据在工伤认定、劳动仲裁或诉讼等环节都可能起到关键作用。

温馨提示：在实际处理没有劳动合同的工伤事故时，可能会面临一些复杂情况，例如用人单位不配合、证据收集困难等。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。