公司未经员工同意查看其手机，通常属于侵犯隐私权的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。手机作为个人私密信息的载体，其内容（如短信、通话记录、照片、视频等）均属于个人隐私范畴。
公司规章制度与劳动合同：
- 即使公司有规章制度或劳动合同中规定了查看员工手机的内容，但如果该规定违反了法律强制性规定（如侵犯隐私权），则该规定是无效的。
- 员工有权拒绝公司未经同意查看其手机的要求，并可以依法维护自己的合法权益。
二、公司查看员工手机的可能情况与法律后果
未经同意查看：
- 如果公司未经员工同意，擅自查看其手机，这明显侵犯了员工的隐私权。
- 员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任（如赔偿精神损害抚慰金等）。
特殊情况下的查看：
- 在某些特殊情况下（如员工涉嫌违法犯罪、公司面临重大安全风险等），公司可能需要在法律允许的范围内，配合相关部门进行调查。但即便如此，公司也应遵循法定程序，并确保不侵犯员工的合法权益。
- 如果公司以调查为由，滥用查看员工手机的权力，仍然可能构成侵权。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司未经同意查看你的手机，你可以首先与公司沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。
- 如果公司拒绝改正或态度恶劣，你可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应尊重员工的隐私权，避免未经同意查看员工手机等侵犯隐私的行为。
- 如果公司需要了解员工的工作情况或进行必要的调查，应通过合法途径进行，如与员工沟通、要求员工提供相关证据等。
总结来说，公司未经员工同意查看其手机是违法的，侵犯了员工的隐私权。员工有权依法维护自己的合法权益，而公司也应遵守法律法规，尊重员工的隐私权。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。