针对档案被严重造假的情况，相关责任人可能面临行政处分、党纪处分甚至刑事责任，具体处理方式需结合造假主体、行为性质及后果综合判断。以下从不同责任主体和法律后果展开分析：

一、若责任人为国家机关/企事业单位工作人员

1. 行政处分
   根据《档案法》第四十八条及《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，档案造假属于“篡改、伪造档案”或“违反工作纪律”行为，责任人可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。例如，公务员篡改个人档案年龄、学历以获取晋升，单位可直接给予撤职处分。

2. 党纪处分（如涉及党员）
   依据《中国共产党纪律处分条例》第五十二条，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或留党察看处分。若造假行为涉及骗取职务、荣誉等，可能从重处罚。

二、若责任人为企业员工（非公职）

1. 劳动合同解除
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，单位可无偿解除劳动合同。若企业《员工手册》明确禁止档案造假，可直接以此为由辞退责任人。

2. 民事赔偿责任
   若造假行为导致单位遭受损失（如因学历造假签订高薪合同后无法履职），单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求责任人赔偿实际损失，包括招聘成本、工资差额等。

三、若造假行为涉嫌犯罪

1. 伪造国家机关公文、证件罪
   若责任人伪造、变造国家机关档案（如户籍档案、学历证书），依据《刑法》第二百八十条，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 滥用职权罪/玩忽职守罪
   若国家机关工作人员利用职务便利篡改档案，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，依据《刑法》第三百九十七条，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

四、处理流程建议

1. 调查取证：单位或纪委监委应通过笔录、物证、电子数据等固定造假事实；
   
2. 责任认定：根据造假内容（如年龄、学历、履历）和后果（如骗取福利、职务晋升）划分责任等级；
   
3. 分级处理：
   
   • 轻微造假：批评教育、书面检查；
     
   • 一般造假：警告、记过；
     
   • 严重造假：开除、移送司法机关。

提示：档案造假不仅影响个人信用，还可能牵连单位负责人（如未履行审核职责）。若您遇到具体案件，可提供造假主体、行为细节等信息，我将进一步分析法律风险及应对策略。