探亲假在大多数情况下不算作出勤，但具体规定可能因单位政策而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假的性质与目的

探亲假是员工因探望亲属而享受的带薪休假权利，旨在保障职工的亲情权益。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工享有探亲假，假期内工资照发。然而，尽管探亲假期间工资不受影响，但它仍然属于请假范畴，意味着员工在请假期间并未实际到岗工作。

二、出勤的定义与要求

全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、旷工或请假等情况，完整地完成了所有应出勤的工作日。全勤不仅是对员工出勤时间的要求，更是对员工工作态度和责任心的一种体现。从出勤的角度来看，探亲假期间职工并未实际参与工作，因此通常不被视为出勤天数。

三、探亲假与出勤的关系

1. 从定义上看：全勤要求员工在规定的工作时间内无请假记录，而探亲假显然打破了这一要求。
2. 从公司规定上看：大多数公司的全勤奖制度都会明确规定，请假（包括探亲假）将影响全勤奖的获得。这是因为全勤奖旨在奖励那些全年无请假、无缺勤的员工，以激励他们保持良好的工作状态和出勤记录。
3. 特殊情况：虽然一般情况下请了探亲假就不能算全勤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果公司在特定时期（如节假日前后）对考勤政策有所调整，或者员工与公司之间有特别的约定，那么可能会存在例外情况。然而，这些情况都需要具体查看公司的相关规定或与公司进行沟通确认。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：在请假前，员工应详细了解公司的考勤制度和全勤奖政策，明确探亲假是否计入出勤天数以及是否影响全勤奖的获得。
2. 提前沟通确认：如果员工对公司的政策有疑问或需要特殊安排，应提前与上级或人力资源部门进行沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。
3. 保留相关证据：在请假过程中，员工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。

五、法律依据

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关法律法规，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。然而，这并不意味着探亲假期间被视为出勤天数。出勤天数的认定通常依据公司的具体考勤制度来确定。

总结来说，探亲假在大多数情况下不算作出勤，但具体规定可能因单位政策而异。员工在请假前应详细了解公司的考勤制度和全勤奖政策，并提前与上级或人力资源部门进行沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。