遭遇同事霸凌而单位不处理，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确霸凌性质与证据收集

   • 性质界定：首先，需要明确同事的行为是否构成法律意义上的“霸凌”。霸凌通常包括言语侮辱、恶意排挤、肢体冲突等，这些行为若达到一定程度，可能构成侮辱、诽谤或故意伤害等违法行为。
   • 证据收集：收集相关证据是维权的关键。这包括但不限于：录音、录像、聊天记录、邮件、证人证言等，这些都能证明您遭受了霸凌的事实。

2. 与单位沟通并寻求内部解决

   • 正式沟通：尽管您提到单位不处理，但建议再次以书面形式（如邮件、信函）向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，详细陈述霸凌事实、提供证据，并要求单位采取措施。
   • 内部调解：如果单位有设立调解委员会或类似机构，可以申请调解，寻求内部解决。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果单位仍然不作为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 投诉材料：准备详细的投诉材料，包括您的个人信息、被霸凌的事实描述、证据材料以及单位不处理的证明等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果霸凌行为与劳动条件、劳动报酬等劳动权益相关，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果霸凌行为构成侵权（如侮辱、诽谤、故意伤害等），您还可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。

5. 关注心理健康与寻求支持

   • 心理疏导：遭遇霸凌可能会对您的心理健康造成严重影响，建议及时寻求心理疏导或治疗。
   • 社会支持：与家人、朋友或同事分享您的遭遇，寻求他们的支持和理解。同时，也可以加入相关的支持团体或组织，获取更多的帮助和资源。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
• 与单位沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
• 如果单位不作为或处理结果不满意，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，关注自己的心理健康，必要时寻求专业帮助。

法律后果提示：

• 如果同事的霸凌行为构成违法或犯罪，他们可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 单位如果未尽到管理职责，导致员工遭受霸凌，也可能需要承担相应的法律责任。

您有权在一个安全、尊重的工作环境中工作。如果遭遇同事霸凌而单位不处理，请勇敢站出来，采取上述措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。