员工借备用金为企业送礼的行为，在大多数情况下是不合法的，且可能涉及多项法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从公司规章制度角度

1. 违反公司财务制度：

   • 许多公司都有明确的财务制度，规定备用金的用途和审批流程。员工私自借备用金用于送礼，显然违反了公司的财务制度，可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 损害公司利益：

   • 送礼行为可能构成对公司财产的不当使用，损害公司的经济利益。如果送礼行为未得到公司高层的明确授权，员工可能需承担赔偿责任。

二、从法律法规角度

1. 可能涉及商业贿赂：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或竞争优势，采用财物或其他手段收买相关单位或个人的行为。如果员工借备用金送礼是为了获取业务、合同或其他不正当利益，那么这种行为可能构成商业贿赂，面临法律制裁。

2. 可能涉及贪污或挪用资金：

   • 如果员工利用职务之便，将备用金用于个人送礼，且未归还或未按规定用途使用，可能构成贪污或挪用资金等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

三、从实际操作角度

1. 送礼行为的合规性：

   • 即使送礼行为得到了公司高层的授权，也需要确保送礼的合规性。例如，送礼的对象、金额、方式等都需要符合相关法律法规和公司规章制度的要求。否则，即使出于公司利益考虑，也可能因违规而面临法律风险。

2. 备用金的管理与监督：

   • 公司应加强对备用金的管理和监督，确保备用金的合理使用和及时归还。对于员工借备用金的行为，应建立严格的审批和报销流程，防止备用金被滥用或挪用。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 应严格遵守公司的财务制度和相关法律法规，不得私自借备用金用于送礼或其他非工作用途。如需送礼，应事先获得公司高层的明确授权，并确保送礼的合规性。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的财务制度和内部控制机制，加强对备用金的管理和监督。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

总结来说，员工借备用金为企业送礼的行为在大多数情况下是不合法的，且可能涉及多项法律风险。因此，无论是员工还是公司，都应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保行为的合规性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。