结论：已通过诉讼讨薪后，是否可以动用农民工工资保证金，需根据具体情况判断。若诉讼已全额追回工资，则通常不可再动用；若诉讼未全额追回或存在其他特殊情况，则可能可以动用，但需满足一定条件并遵循特定程序。

分析说明：

1. 诉讼已全额追回工资的情况：

   • 法律背景：农民工工资保证金是建设单位或施工单位按照一定比例向劳动保障行政部门指定的银行缴存的，用于保障农民工工资支付的资金。其目的在于确保在施工单位拖欠农民工工资时，能够有资金及时支付，保障农民工的合法权益。
   • 法律建议：若通过诉讼已全额追回了被拖欠的工资，那么农民工工资保证金的目的已经实现，此时通常不可再动用该保证金。因为保证金的使用应遵循专款专用的原则，用于解决拖欠工资的问题，而非作为其他用途的补充。

2. 诉讼未全额追回工资或存在其他特殊情况：

   • 法律背景：在某些情况下，即使通过诉讼追讨，也可能无法全额追回被拖欠的工资。例如，施工单位可能因经营不善、破产等原因无力支付剩余工资。此时，农民工工资保证金可以作为补充资金，用于支付剩余的工资。
   • 法律建议：
     • 条件：若诉讼未全额追回工资，且符合当地劳动保障行政部门规定的动用农民工工资保证金的条件（如施工单位确实无力支付、已采取其他追讨措施仍无法追回等），则可以申请动用保证金。
     • 程序：动用农民工工资保证金通常需要遵循一定的程序。一般需要由农民工或其代表向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料（如诉讼判决书、执行裁定书等）。劳动保障行政部门在审核后，若认为符合条件，会批准动用保证金，并监督支付过程。

特殊场景：

• 保证金动用后的补缴：若动用了农民工工资保证金，建设单位或施工单位通常需要在规定的时间内补缴相应的金额，以确保保证金的充足性。这是为了保障后续可能出现的其他拖欠工资问题能够得到及时解决。

行动建议：

• 若您已通过诉讼讨薪但未全额追回工资，且认为符合动用农民工工资保证金的条件，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请动用。在申请过程中，请务必提供完整的证明材料，并遵循相关程序。
• 若您对动用农民工工资保证金的具体条件、程序或后续补缴等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。