若工亡赔偿金远低于法定赔偿数额，您有权通过法律途径维护自身合法权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查赔偿项目与计算标准
   根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿包括三项法定项目：
   
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准为51821元×20=1,036,420元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给配偶（40%）、其他亲属（30%）或孤寡老人/孤儿（在上述标准基础上增加10%）。
     

若赔偿金低于法定标准，需首先确认是否存在以下问题：

• 用人单位是否未足额缴纳工伤保险，导致社保基金支付部分减少；
  
• 用人单位是否故意隐瞒工亡事实或伪造证据，降低赔偿基数；
  
• 是否存在地方性政策与上位法冲突（需以《工伤保险条例》为准）。

1. 分情况处理赔偿争议

   • 情况一：用人单位未参保或未足额参保
     根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，工亡赔偿由用人单位全额承担；未足额参保的，差额部分由用人单位补足。
     行动建议：

     1. 向用人单位书面要求补足差额，并留存送达证据（如EMS邮寄凭证）；
        
     2. 向当地社保部门投诉，要求核查缴费基数并责令用人单位补缴；
        
     3. 若用人单位拒不履行，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
        

   • 情况二：用人单位与社保基金互相推诿
     实践中可能存在社保部门以“材料不全”等理由拖延支付，或用人单位主张“已由社保支付”拒绝补足。
     行动建议：

     1. 向社保部门申请信息公开，获取工亡认定、缴费基数等关键材料；
        
     2. 若社保部门存在行政不作为，可提起行政诉讼；
        
     3. 同时对用人单位提起民事诉讼，要求承担连带赔偿责任。
        

   • 情况三：赔偿协议显失公平
     若家属已与用人单位签订赔偿协议，但赔偿数额明显低于法定标准（如低于70%），可依据《民法典》第一百五十一条主张撤销协议。
     行动建议：

     1. 收集协议签订时存在欺诈、胁迫或重大误解的证据（如录音、证人证言）；
        
     2. 自知道撤销事由之日起1年内向法院起诉，要求重新核算赔偿；
        
     3. 同步申请财产保全，防止用人单位转移资产。
        

2. 关键证据收集与诉讼策略

   • 核心证据：
     
     • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
       
     • 工亡认定决定书（需在事故发生后1年内申请认定）；
       
     • 供养亲属关系证明（户口本、出生证明、无劳动能力鉴定等）；
       
     • 赔偿协议（如有）及支付记录。
       
   • 诉讼时效：
     
     • 劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算）；
       
     • 民事诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
       

总结：工亡赔偿金低于法定标准，本质是用人单位或社保部门未依法履行义务。您需通过核查赔偿项目、固定关键证据、分情况主张权利，必要时委托律师介入调查取证和诉讼程序。若需进一步分析具体案情或协助计算赔偿数额，可直接向我咨询。