在单位工作十五年，从一般社会认知和劳动法律关系的角度来看，确实可以被视为老员工。以下是从不同角度的详细分析：
社会认知角度：
- 在职场中，员工的工作年限往往被视为其忠诚度和经验的重要指标。工作十五年，意味着员工对公司的业务、文化、流程等都有深入的了解和丰富的实践经验，这样的员工通常会被视为公司的宝贵财富，即“老员工”。
劳动法律关系角度：
- 虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定“老员工”的具体年限标准，但工作年限的长短在劳动法律关系中具有重要意义。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，连续工作满十年的员工，在续订劳动合同时，有权要求订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务员工的保护和认可。
- 工作十五年，显然超过了法律规定的十年标准，因此，这样的员工在劳动法律关系中享有更多的权益和保障，如更稳定的劳动关系、更高的经济补偿等。
公司内部政策角度：
- 除了社会认知和法律关系外，公司内部也可能有关于“老员工”的定义和政策。这些政策可能基于公司文化、管理需要或员工激励等因素制定，具体年限标准可能因公司而异。但无论如何，工作十五年通常都会被视为一个相当长的服务年限，符合大多数公司对“老员工”的定义。
建议：
- 如果你在单位已经工作了十五年，并且希望进一步了解自己的权益和保障，建议查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对“老员工”的定义和待遇。
- 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以获取更详细和专业的法律建议。
可能涉及的法律后果：
- 如果你符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与你续订或只愿意订立固定期限劳动合同，你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 此外，如果你因工作年限长而享有其他特殊待遇（如更高的年终奖、更好的晋升机会等），但公司未予兑现，你也可以依法维护自己的权益。
总之，工作十五年通常可以被视为老员工，并享有相应的权益和保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。