结论：带未成年人去酒吧上班是违法的，具体判几年需根据实际情况判断，可能涉及多个罪名及量刑情节，无法直接给出具体刑期。

详细分析：

1. 违法性分析：

   • 根据我国相关法律法规，酒吧等娱乐场所不得接纳未成年人进入，更不得雇佣未成年人工作。这是因为未成年人的身心发育尚未成熟，酒吧等场所的环境和氛围可能对他们的健康成长产生不良影响。
   • 雇佣未成年人到酒吧上班，不仅违反了保护未成年人的法律法规，也损害了未成年人的合法权益。因此，这种行为是违法的。

2. 可能涉及的罪名及量刑：

   • 如果雇佣者明知对方是未成年人而仍然雇佣，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪（若未成年人未满16周岁且从事的是危重劳动）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但需注意，此罪名通常针对的是雇佣童工从事危重劳动的情形，酒吧工作是否构成“危重劳动”需根据具体情况判断。
   • 如果酒吧老板或管理者在雇佣过程中存在其他违法行为，如强迫劳动、虐待未成年人等，还可能构成强迫劳动罪、虐待被监护、看护人罪等其他罪名，这些罪名的量刑标准各不相同，且可能因情节严重程度而有所差异。
   • 在实际司法实践中，法院会综合考虑多种因素来确定刑期，包括但不限于被告人的犯罪动机、手段、后果、悔罪表现以及是否对未成年人进行了赔偿和道歉等。

3. 其他法律后果：

   • 除了刑事责任外，雇佣未成年人到酒吧上班还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，受害者（即未成年人）及其家属有权要求雇佣者承担民事赔偿责任，包括但不限于赔偿医疗费、精神损失费等。

建议：

• 作为雇主或管理者，应严格遵守法律法规，不得雇佣未成年人到酒吧等不适宜未成年人进入的场所工作。
• 如果发现有人雇佣未成年人到酒吧上班，应及时向相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。
• 如果您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。