在标准工时制下，平时加班（即工作日延长工作时间）原则上是不直接安排调休的，而是应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。不过，具体操作中可能会存在一些灵活性和地区差异，以下是对此问题的详细解答：
一、标准工时制下的基本规定
在标准工时制下，劳动者的工作时间、休息休假等受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费，这是法律对劳动者权益的直接保障。然而，法律并未明确规定必须采用调休方式来补偿平时加班，但在实际操作中，部分单位可能会与劳动者协商一致，通过调休来替代部分加班费，但这并非法律强制要求，且需确保不违反法定最低保障标准。
二、地区差异与单位内部规定
地区差异：不同地区的劳动法规对加班调休的具体规定可能存在差异。有些地区可能允许用人单位与劳动者通过协商，将一定范围内的加班时间折算为调休时间，而另一些地区则可能对此有更严格的限制。因此，在了解自身权益时，劳动者需要关注所在地区的具体劳动法规。
单位内部规定：用人单位在不违反法律法规的前提下，可以制定自己的加班和调休政策。这些政策通常会明确加班的申请流程、审批权限、调休的安排原则以及未使用调休的处理方式等内容。因此，劳动者在了解自身权益时，也需要关注所在单位的内部规定，以便更好地维护自己的合法权益。
三、调休的注意事项
协商原则：如果用人单位与劳动者协商一致，决定通过调休来替代加班费，那么这种安排应当遵循平等自愿的原则。用人单位不得单方面强制员工接受调休而拒绝支付合法加班费。
时效限制：调休应当在合理期限内兑现，通常不超过一个工资支付周期。这是为了避免长期积压调休时间，影响劳动者的正常休息和权益。
证据留存：双方应就调休安排签订书面协议或通过电子审批流程确认，以便在后续产生争议时有据可查。这有助于保护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
四、特殊情况下的调休
虽然平时加班原则上不直接安排调休，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致、劳动合同或集体合同中有明确约定等，也可以考虑将加班时间折算为调休时间。然而，这种安排必须确保不违反法定最低保障标准，且应当得到劳动者的明确同意。
综上所述，标准工时制下平时加班原则上是不直接安排调休的，而是应支付加班费。但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，并符合相关法律法规和单位内部规定，也可以考虑通过调休来替代部分加班费。劳动者在了解自身权益时，应当关注所在地区的劳动法规和单位内部规定，以便更好地维护自己的合法权益。