结论前置：职工申请工伤认定，既不是由人事部门处理，也不是由工会部门处理，而是应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

详细分析：

1. 一般规定下的申请部门：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里明确指出了申请工伤认定的部门是社会保险行政部门，而非人事部门或工会部门。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这同样说明了申请工伤认定的主体和部门。

2. 特殊情形下的申请部门：

   • 在直辖市和设区的市实行工伤保险市级统筹的情况下，职工应向市级的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为工伤保险的统一管理和调剂使用基金等以市一级为单位进行。
   • 对于按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，则遵循属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。这涉及到了跨地区或特殊行业的工伤认定问题。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在申请工伤认定前，应首先了解所在地区的工伤保险统筹级别，以确定正确的申请部门。这有助于避免因申请部门错误而导致的申请被驳回或延误。
   • 准备充分的申请材料也是非常重要的。这包括事故伤害证明、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。
   • 如果在申请过程中遇到问题或困难，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景与建议：

• 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。因此，职工在发生工伤后，应及时了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织有权直接向社会保险行政部门提出申请。这是法律赋予职工的权利，也是保障职工权益的重要措施。
• 在申请工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的工作，提供真实、准确的材料和信息。如果因提供虚假材料或信息而导致的不良后果，职工将承担相应的法律责任。

综上所述，职工申请工伤认定应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。如果在申请过程中遇到问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。